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乐彩北京快乐8女员工因赴美生子请假问题被辞退起诉公司是否合法

  相关新闻:孕产期间被辞退,中国MZC营养品(中国)有限公司(简称MZC)销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院,要求恢复职位,继续发薪。今日上午,该案在北京朝阳法院开庭审理,被告MZC认为,袁女士系赴美生子,医疗材料无法采信,辞退原因是其假期审批不合理。袁女士称,她于2015年3月入职MZC,约定平均月工资2万元。次年8月,乐彩北京快乐8她赴美生子,但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁,因不服裁决内容,又对公司提起诉讼,要求支付工资21万余元,并恢复其劳动关系。

  甘海滨律师解读:就该新闻所得出的信息而言,袁女士在孕产期被辞退;其公司单方面解除劳动合同涉嫌违法。孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定,一般情况下,用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。




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